Введение в профессию

Страница: 3/22

В психологическом консультировании для каждой проблемной ситуации и каждой отдельной отрасли, где в настоящее время идет активное использование консультативной помощи психологов-практиков, намечаются специфические стратегии оказания пси­хологической помощи. Определим области и направления психо­логического консультирования в практической психологии, выде­лив те из них, которые уже можно назвать приоритетными, и те, которые только начинают испытывать потребность в профессио­нальном взаимодействии с прикладной психологией. Теоретичес­ки можно выделить три основных направления психологического консультирования. Это индивидуальное консультирование, про­фессиональное консультирование и организационное (его еще называют промышленное) консультирование. В каждом из этих направлений можно выделить специфические области, или сфе­ры, психологического воздействия.

Индивидуальное консультирование включает возрастно-психо-логическое консультирование, консультирование детско-родитель-ских отношений, добрачное консультирование, семейное консуль­тирование, психологическую помощь разводящимся супругам, послеразводное консультирование, собственно индивидуальное консультирование.

Профессиональное консультирование включает профориентаци-онное консультирование и профессиональный отбор, проблемы профессиональной пригодности и профессиональной адаптации

личности, диагностику и обучение персонала новым технологи­ям, разрешение индивидуальных и групповых профессиональных конфликтов, консультирование по поводу планирования карьеры, консультирование в целях повышения самооценки и личностного роста, консультирование в ситуации поиска и потери работы, про­блему самопрезентации и профессионального резюме в консуль­тировании временно неработающих специалистов.

Организационное консультирование включает консультирование организаций, персонала организаций, консультирование по про­блемам структуры и развития организаций (подбор, отбор, обуче­ние и развитие), формирование и поддержку организационной куль­туры, кадровое консультирование, консультирование руководите­лей, групповое консультирование по методам принятия решений, по решению конкретных проблем организации (конфликты, инно­вации и т.п.), консультирование по профессионально-кадровому отбору и потенциалу организаций, консультирование по созданию компьютерных банков кадровой информации, маркетинговое кон­сультирование и консультирование по поводу организации рекла­мы и рекламных услуг организации или предприятия.

Все вышеперечисленные направления и области психологичес­кого консультирования не означают, однако, что психолог-кон­сультант может успешно работать в любой из этих областей при­кладной психологии. Прежде всего речь может идти об узкопро­фессиональной направленности деятельности практического психолога, где учитываются специализация по базовому образова­тельному диплому, наличие опыта работы в данной сфере практи­ческой психологии, свидетельства о профессиональной аттеста­ции или наличие соответствующих образовательных сертифика­тов, дипломов государственного образца о дополнительном профессиональном образовании с правом ведения профессиональ­ной деятельности по данной специальности.

Это означает, что специалист в области детско-родительских отношений и семейного консультирования не может одновремен­но работать консультантом по управлению персоналом. Каждая об­ласть и сфера психологического консультирования имеет свою специфику и предъявляет определенные профессиональные тре­бования к специалисту-психологу, регламентирующие его деятель­ность в профессиональном, правовом, юридическом и этическом пространстве. В психологическом консультировании вряд ли может иметь место профессиональная маргинальность, в противном слу­чае это может свидетельствовать о профессиональной несостоя­тельности, что на юридическом языке, согласно Кодексу закона о труде, означает профессиональное несоответствие. Несоблюдение профессиональных принципов и требований в некоторых странах (например, в США) может привести к тому, что психолог лиша­ется диплома, права на практику и предложение своих професси­ональных услуг и т.д.

Реферат опубликован: 5/06/2007