Страница: 25/28
6.4 Расчет фонда заработной платы.
Термическое отделение является производством, со строго регламентированным во времени технологическим процессом. Поэтому целесообразно применять повременно премиальную систему оплаты труда. При выполнении норм выработки и получения продукции необходимого качества устанавливается премия в размере 25% от тарифной ставки[11].
Фонд заработной платы рабочих, работающих по сменам.
Зарплата по тарифным ставкам:
Т3=tф*е*ш, руб., (39)
Где: е - часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда, руб;
Ш- списочное количество работников приведенному к 1-му разряду;
Tф-Фактическое время работы по балансу рабочего времени, ч.
Ш=29*2003/799+18*1836/799+36*1676/799=189.5
Т=799*189,5*1942=294039,191 руб.
Доплата за работу в ночное время:
Тн=0,35*е*ш*tн , (40)
Где: tн-число часов работы в ночное время
Тн=0,35*799*189,5*485,5=25728,429 руб
Доплата за работу в праздничные дни
Тп=е*ш*tп*к, руб., (41)
Где: tп-число часов, работы в праздничные дни;
К- коэффициент выполнений нормы выработки.
Тп=799*189,5*48*1=7267,704 руб.
Доплата за работу в сверхурочное время.
Тс=0,5*е*ш*tc, руб., (42)
Где tс-число часов работы в сверхурочное время.
Тс=0,5*799*189,5*113=8554,693 руб.
Размер премии составляет 25% от зарплаты по тарифным ставкам при условии выполнения производственного задания.
Тпр=0,25*Тз, руб. (43)
Тпр=0,25*294039,191=73509,798 руб.,
Фонд основной заработной платы
Фосн=Тз+Тн+Тп+Тс+Тпр, руб. (44)
Фосн.=294039,191+25728,129+7267,704+8554,693+73509,798=40 9099,815 руб.
Фонд дополнительной заработной платы
Фдоп=Тср.н(tотп+tоб), руб., (45)
Где: tотп-время ежегодного отпуска, ч;
Tоб-время выполнения государственных и общественных обязанностей.
Фдоп=210,659(192+4)=41289,164 руб.
Начисления на зарплату для целей социального страхования.
Тстр=0,37(Фосн+Фдоп), руб., (46)
Тстр=0,37(409099,815+41289,164)=166643,922 руб.
Всего получаем 617032,901 руб.
Фонд заработной платы рабочих работающих по обычному графику.
По такому графику в отделении работает 14 человек по 11 разряду с месячным окладом 339 руб., годовые оклады соответственно 4068 руб. и 3720 руб. Сумма месячных окладов составляет 5056 руб. Номинальное время работы 305 дней, а фактическое время работы 275 дней. Тогда дневной оклад рабочих будет составлять:
5056*12/305=198,925 руб.
За фактически отработанное время будет начислено
Тосн=198,925*275=54704,375 руб.
Дополнительную заработную плату можно установить по среднему дневному заработку, который составляет 198,925 руб.
Тдоп=198,925*28=5569,9 руб.
Начисления для целей социального страхования Тстр=0,37*(Тосн+Тдоп), руб
Тстр=0,37*(54704,375+5569,9)=22301,482 руб.
Всего получаем 82575,757 руб.
Таким образом фонд заработной платы рабочих составляет[11]
617032,901+82575,757=699608,658 руб.
Фонд заработной платы ИТР.
Сумма месячных должностных окладов ИТР работающих по сменам составляет 2520 руб., остальных 4365 руб. Номинальное время работы первых составляет 273,75 дня и вторых 305 дней, а фактическое время соответственно 243,75 дня и 275 дней, тогда дневные оклады сменного персонала ИТР и остальных соответственно составляют
2520*12/273.75=110.465 руб. и 4365*12/305=171,737 руб.
В этом случае за фактически проработанное время данным группам ИТР будет начислено соответственно.
110,465*243,75=26926,026 руб.
171,737*275=47227,867 руб.
Кроме того сменным ИТР следует доплатить за работу в ночное время и праздничные дни соответственно[11].
110,465/8*0.2*481.5=1329.731 руб. и 110,465*8*3/4=662,794 руб.
т.о. основная зарплата ИТР составляет
Тосн=26926,026+47227,867+1329,731+665,794=76146,420 руб.
Дополнительную заработную плату можно установить по усредненному заработку. Средний дневной заработок сменного персонала ИТР составляет;
26926,026+1329,731+662,794/243.75=118.64 руб.
и остальных ИТР 171,737 руб.
Тдоп=(118,640+171,737)*28=8130,582 руб.
Начисления на заработную плату для целей социального страхования
Тстр=(Тосн+Тдоп)*0,37, руб.
Тстр=(76146,42+8130,582)*0,37=31182,491 руб.
Т. о. Фонд заработной платы платы ИТР составляет 115459,493 руб.
Фонд заработной платы МОП.
Реферат опубликован: 24/08/2009