Страница: 11/40
Суммированный учет означает, что установленная трудовым законодательством продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком лишь в среднем за учетный период, который превышает соответственно сутки и календарную неделю.
При суммированном учете рабочего времени учетным будет являться календарный период (отрезок времени), в течении которого должна быть в среднем соблюдена установленная трудовым законодательством для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.
Учетный период по решению организации может измеряться неделей, месяцем, кварталом, полугодием или годом и охватывать как рабочее время, так и часы работы в выходные, праздничные дни и время отдыха. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах откланяться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. Возникающие в связи с этим недоработка или переработка балансируются в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода. При суммированном учете рабочего времени, как правило, работа производится по графикам, продолжительность смен в которых устанавливается заранее и является обязательной для каждого дня работы.
Вместе с тем, при определенной специфике производства, например у водителей автомобилей, когда у них в силу складывающихся дорожных условий, несвоевременности проведения погрузо-разгрузочных работ, технического состояния подвижного состава и других причин, фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику, применяется другая разновидность суммированного учета, при которой, в случае переработки в одни дни, она погашается путем сокращения времени работы в другие дни или предоставлением дополнительного времени (дней) отдыха в рамках данного учетного периода.
График работы в этом случае на произвольно выбранную рабочую неделю и его фактическое выполнение может выглядеть следующим образом:
Выполнение Продолжительность рабочего дня (в часах)
работы по числам (дням) недели
1 2 3 4 5 6 7
График 8 8 8 8 8 В В
Факт 10 6 8 10 6 В В
«Нормальное число рабочих часов» (статья 52 КЗоТ РФ) или, что тоже самое, норма продолжительности рабочего времени учетного периода исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40 часовой рабочей неделе - 8 часов, в праздничные дни - 7 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (в соответствии со статьей 47 КЗоТ РФ накануне праздничных дней в этом случае сокращение рабочего времени не производится).
Пример: Определим норму рабочего времени в мае 1998 года. В мае 1998 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 18 рабочих дней (в том числе один предпраздничный день 8 мая) и 13 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха 4 и 11 мая в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 2 и 9 мая с выходными субботними днями.
Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
- при 40 часовой рабочей неделе: (8 часов * 18 дней) - 1час = 143 часа;
- при 36 часовой рабочей неделе: 36часов / (5 дней * 18 дней) = 129,6 часа.
Рассчитанная таким образом нормальная продолжительность рабочего времени по месяцам 1998 года будет составлять:
Месяц Количество Количество рабочих часов при
рабочих дней продолжительности рабочей недели
40 часов 36 часов
Январь 19 151 136,8
Февраль 20 160 144,0
Март 21 168 151,2
Апрель 22 175 158,4
Май 18 143 129,6
Июнь 21 167 151,2
Июль 23 184 165,6
Август 21 168 151,2
Сентябрь 22 176 158,4
Октябрь 22 176 158,4
Ноябрь 20 160 144,0
Декабрь 22 176 158,4
ВСЕГО 251 2001 1807,2
3. Учет оплаты труда, удержания из оплаты труда.
Реферат опубликован: 2/07/2006