Страница: 14/14
Отечественная и зарубежная практика деловой оценки кандидатов на вакантную должность позволяет говорить о четырех основных этапах, определяющих содержание процесса оценки данного вида. К этим типовым этапам можно отнести: анализ анкетных данных; наведение справок об испытуемом работнике (по месту прежней работы или учебы); проверочные испытания; собеседование.
Текущая периодическая оценка сотрудников сводится, как правило, к двум основным этапам: (а) оценке результатов работы и факторов, определяющих степень достижения этих результатов; (б) анализу динамики результативности труда за определенный промежуток времени, а также динамики состояния факторов (условий), влияющих на достижение результатов.
ЛИТЕРАТУРА.
1.ОБЩАЯ ПСИХОДИАГНОСТИКА.
Бодалев А.А. Столин В.В. Москва 1987 год
2.ПРАКТИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ.
Информационно-издательский дом “ФИЛИНЪ”. МОСКВА 1996год.
Коллектив авторов. Ответственный редактор профессор Тутушкина М.К.
3.ПСИХОДИАГНОСТИКА. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА.
Редактор Талызина Н.Ф. Москва 1986 год
4.СЛОВАРЬ ПРАКТИЧЕСКОГО ПСИХОЛОГА.
Под редакцией Петровского
5.ЭТИКА В ЮРИСПРУДЕНЦИИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
ОБЩЕСТВО “ЗНАНИЕ” РОССИИ. Санкт-Петербург 1995 год.
Профессор В.Л. Васильев.
6.УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ.
Высшее образование ИНФРА-М. МОСКВА 1997 год.
Реферат опубликован: 29/03/2010