ются группой или трудовым коллективом для удовлетворения; 3. Иерархичность и приоритетность, любая культура представляет ранжирование ценностей, часто главными для коллектива считаются абсолютные ценности общества; 4. Системность, организационная культура является сложной системой, объединяющей отдельные элементы в единое целое. 58 Формы влияния организационной культуры на деятельность оргнизации. Влияние организационной культуры на деятельность организации проявляется в следующих формах: 1. Идентификация сотрудниками собственных целей с целями организации через принятие ее норм и ценност